Blog

Alle categorieën
loonkosten voor werkgever

Wat kost een werknemer echt? Alle loonkosten op een rij

De loonkosten voor een werkgever bestaan uit meer dan het brutoloon. Een werknemer kost meer dan het salaris dat op het contract staat. Denk aan vakantiegeld, werkgeverspremies, pensioen en indirecte kosten zoals een werkplek, opleidingen en ziekteverzuim. We zetten alle loonkosten voor werkgevers op een rij en laten zien hoe je de werkelijke kosten per werknemer berekent. 

Lees blog
loonbelastingverklaring

Loonbelastingverklaring: wat is het en hoe regel je het goed?

Nieuwe medewerker aangenomen? Dan heb je vóór de eerste werkdag de juiste loonheffingsgegevens nodig. De loonbelastingverklaring helpt je om loonheffingskorting, persoonsgegevens en salarisverwerking goed vast te leggen. Geen spannend formulier. Wel eentje dat je loonadministratie direct goed zet.

Lees blog
zelf verlonen of payroll

Zelf verlonen of payroll? Dit zijn de verschillen voor werkgevers

Personeel in dienst hebben. Leuk! Tot loonheffingen, werkgeverslasten en payroll ineens om de hoek komen kijken. Kies je voor zelf verlonen of besteed je het uit? We leggen de verschillen simpel uit, zodat jij weet wat past bij jouw bedrijf, je team en je administratie.

Lees blog
tijdelijk contract

Tijdelijk contract: regels voor werkgevers

Tijdelijk contract aanbieden of verlengen? Dan wil je vooral één ding: geen gedoe achteraf. Hier lees je wat de regels zijn voor tijdelijke contracten, van ketenregeling en aanzegplicht tot ziekte, ontslag en transitievergoeding. Zo regel je het goed. Voor je werknemer én je administratie.

Lees blog
eindejaarsuitkering uitleg

Wat is een eindejaarsuitkering? Uitleg, berekening en regels

Een eindejaarsuitkering is voor je team een mooie extra aan het einde van het jaar. Voor jou draait het om duidelijke afspraken, een kloppende berekening en de juiste verwerking op de loonstrook. Wie heeft er recht op? Wanneer betaal je uit? En hoe zit het met belasting? Na dit artikel weet je wat je moet checken vóór je uitbetaalt.

Lees blog
salarisschalen in Nederland

Salarisschalen in Nederland: wat zijn ze en hoe werken ze?

Salaris bepalen. Klinkt simpel, tot je ineens praat over functiewaardering, periodieken, loontabellen, cao’s, treden en schaal 1 t/m 15. Toch zijn salarisschalen juist bedoeld om salaris duidelijker te maken. We leggen uit wat salarisschalen zijn, hoe ze werken en hoe je ze slim beheert.

Lees blog
jaarsalaris berekenen

Jaarsalaris berekenen: zo doe je dat (inclusief voorbeelden)

Een jaarsalaris klinkt overzichtelijk: 12 keer je maandsalaris, klaar. Toch? Bijna. Bij sollicitaties, contracten en loonkosten wil je precies weten wat meetelt. Vakantiegeld, bonussen, een 13e maand en vaste toeslagen maken het net wat complexer. Ook zit er nogal wat verschil tussen een bruto en een netto jaarsalaris. Geen zorgen, wij lopen er rustig doorheen.

Lees blog
wat is modaal inkomen 2026

Wat is het modaal inkomen in 2026? Bedragen, uitleg en impact op je loonkosten

Het modaal inkomen 2026 is een handig ijkpunt voor je salarisbeleid. Wat betekent dit bedrag voor nieuwe medewerkers, loonkosten en loonontwikkeling? En waarom is het niet hetzelfde als het gemiddelde inkomen? We zetten het simpel voor je op een rij. 

Lees blog
Wat zijn emolumenten?

Emolumenten. Wat geef je extra?

Salaris is duidelijk. Bruto bedrag, nettoloon, loonstrook. Klaar. Totdat je iets extra’s geeft. Dan komt al snel het woord emolumenten voorbij. Klinkt ingewikkeld. Is het niet per se. Maar je moet wel weten wat je ermee doet in je administratie. Ontdek hier wat emolumenten zijn en waar je als werkgever op moet letten.

Lees blog
bovenwettelijk verlof

Bovenwettelijk verlof: wat is het en hoe werkt het voor werkgevers?

Vakantiedagen lijken simpel. Tot je moet bepalen welke dagen wanneer vervallen, welke dagen je mag uitbetalen en of een werknemer verlof zomaar kan opnemen. Ook ziekte, wisselende contracturen en uitdiensttreding maken verlofadministratie al snel minder overzichtelijk. In dit artikel zetten we alles op een rij over bovenwettelijk verlof.

Lees blog
hr analytics voor betere beslissingen

Hoe HR analytics je helpt om betere beslissingen te nemen

Je ziet vaak wel dát er iets speelt. Meer verzuim. Een vacature die maar open blijft staan. Nieuwe collega’s die niet allemaal even soepel starten. Loonkosten die harder stijgen dan verwacht. Maar waar komt het door? En belangrijker: wat doe je eraan? Met HR analytics gebruik je personeelsdata om betere HR-beslissingen te nemen.

Lees blog
arbeidsrecht bij personeel voor werkgevers

Arbeidsrecht personeel: alles wat werkgevers moeten weten

Personeel in dienst? Dan moet je basis kloppen. Arbeidsrecht klinkt al snel als gedoe. Hoeft niet. Zodra je personeel aanneemt, krijg je te maken met regels rond contracten, loon, ziekte en ontslag. We zetten de belangrijkste zaken voor je op een rij. Zonder juridisch gedoe. Zodat jij weet wat je moet regelen.

Lees blog
fouten salarisadministratie voorkomen

Hoe voorkom je fouten in de salarisadministratie?

Salarisadministratie moet kloppen. Elke maand weer. Maar door tijdsdruk, losse lijstjes en regels die net veranderen, sluipt er snel een fout in. En een vergeten mutatie kan zorgen voor herstelwerk of een naheffing. Gelukkig kun je veel fouten in salarisadministratie voorkomen. Met vaste controles, slimme software en een proces dat niet alleen in het hoofd van een collega zit.

Lees blog

Meld je aan voor de nieuwsbrief