Wat is loonkostenvoordeel (LKV)?
Loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming die je als werkgever ontvangt als je werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst neemt of houdt. De regeling valt onder de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en is bedoeld om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt meer kansen op werk te geven.
Je krijgt het LKV niet direct als korting op het salaris of de loonheffingen. Je geeft via de loonaangifte aan dat je voor een werknemer LKV wilt ontvangen. UWV beoordeelt en berekent vervolgens het voordeel. De Belastingdienst betaalt het bedrag na afloop van het kalenderjaar uit. Jij ontvangt dit voordeel, het gaat dus niet naar je werknemer. Een correcte salarisadministratie is belangrijk om te voorkomen dat je voordeel misloopt.
Voor welke werknemers geldt het loonkostenvoordeel?
In 2026 zijn er drie actuele categorieën:
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV doelgroep banenafspraak.
Het LKV voor oudere werknemers is vanaf 2026 afgeschaft, maar voor bestaande gevallen kan overgangsrecht gelden. Welke voorwaarden gelden en hoe lang je het voordeel ontvangt, verschilt per categorie.
LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Neem je een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kun je onder voorwaarden recht hebben op LKV. Bijvoorbeeld als de werknemer voorafgaand aan het dienstverband recht had op een WIA-uitkering. De werknemer moet daarnaast onder meer verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen en de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt.
Vergoeding
In 2026 bedraagt het voordeel € 3,05 per verloond uur, met een maximum van € 6.000 per werknemer per kalenderjaar. Maximaal drie jaar.
LKV bij herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer
Ook als een bestaande werknemer arbeidsgehandicapt raakt en je diegene herplaatst, kun je mogelijk LKV ontvangen. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die na het ingaan van een WIA-uitkering het werk hervat in een aangepaste of andere functie. Sinds 2025 zijn de voorwaarden voor deze regeling verruimd, waardoor je in meer situaties in aanmerking kunt komen voor het voordeel.
Vergoeding
Bij herplaatsing kun je het LKV maximaal één jaar ontvangen. Het voordeel bedraagt in 2026 € 3,05 per verloond uur tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
LKV doelgroep banenafspraak
Neem je iemand in dienst die in het doelgroepregister staat? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van het LKV doelgroep banenafspraak.
De regels zijn per 1 januari 2026 veranderd. De grote verandering zit in de looptijd. Voor werknemers die vanaf die datum in dienst komen, geldt het LKV zolang de werknemer bij je in dienst is, tot de AOW-leeftijd. Voorheen gold in principe een maximale looptijd van drie jaar.
Ook de aanvraag is eenvoudiger geworden. Voor deze doelgroep is vanaf 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig. Je controleert via het werkgeversportaal van het UWV of de werknemer in het doelgroepregister staat. Vervolgens geef je in de loonaangifte aan dat je het LKV wilt ontvangen.
Vergoeding
In 2026 bedraagt dit voordeel € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 per kalenderjaar. Geen maximale termijn.
Is er nog loonkostenvoordeel voor oudere werknemers?
Voor werknemers van 56 jaar en ouder die vanuit een uitkeringssituatie in dienst kwamen, bestond het LKV oudere werknemer. Deze regeling is per 1 januari 2026 afgeschaft voor dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn gestart.
Er is wel overgangsrecht. Is de werknemer vóór 1 januari 2024 bij je in dienst gekomen en had je recht op dit LKV? Dan kun je het voordeel maximaal drie jaar blijven ontvangen. Het bedraagt € 3,05 per verloond uur, tot maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Daardoor kunnen de laatste uitbetalingen onder deze oude regeling nog in 2027 plaatsvinden.
Check bestaande gevallen dus voordat je het LKV uit je administratie haalt.
Wanneer heb je recht op loonkostenvoordeel?
Neem je iemand uit een LKV-doelgroep aan? Dan heb je niet automatisch recht op loonkostenvoordeel. De werknemer moet voldoen aan de voorwaarden van het betreffende LKV. Voor sommige regelingen heb je daarnaast een doelgroepverklaring nodig en moet je in de loonaangifte aangeven dat je het LKV wilt ontvangen.
Controleer daarom bij het aannemen of herplaatsen van een werknemer direct:
- onder welke LKV-doelgroep de werknemer mogelijk valt;
- of een doelgroepverklaring LKV nodig is;
- welke aanvraagtermijn geldt;
- of je het juiste LKV in de salarisadministratie hebt vastgelegd;
- of de LKV-indicatie correct in je aangifte loonheffingen terechtkomt.
Let vooral goed op de deadlines. Voor LKV-regelingen waarvoor een doelgroepverklaring nodig is, moet deze in principe binnen drie maanden na de start van het dienstverband of de herplaatsing worden aangevraagd. Mis je die termijn? Dan kan de doelgroepverklaring niet meer worden aangevraagd en loop je als werkgever het loonkostenvoordeel mis. Dit kan je tot duizenden euro's aan voordeel kosten.
Wacht dus niet tot de eerste loonaangifte of salarisrun om het LKV te controleren. Maak de LKV-check onderdeel van het aannemen of herplaatsen van een werknemer. Zo weet je op tijd welke stappen nodig zijn en voorkom je dat een administratieve deadline je recht op het voordeel in de weg zit.
Hoe kun je als werkgever LKV aanvragen?
Loonkostenvoordeel aanvragen loopt voor een groot deel via je salarisadministratie en loonaangifte. Daarbij is het belangrijk dat je vanaf het moment van indiensttreding of herplaatsing de juiste stappen volgt.
1. Controleer of de werknemer tot een LKV-doelgroep behoort
Doe dit het liefst direct bij indiensttreding of herplaatsing. Zo weet je meteen welke vervolgstappen nodig zijn en welke termijn je in de gaten moet houden.
2. Vraag de doelgroepverklaring LKV aan
Voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV bij herplaatsing is in principe een doelgroepverklaring LKV nodig. Dit is de verantwoordelijkheid van de werknemer. Die kan jou ook machtigen om dit te doen. Voor het LKV doelgroep banenafspraak controleer je of de werknemer in het doelgroepregister van UWV staat.
3. Verwerk de LKV-indicatie in je salarisadministratie
Controleer goed of je de juiste LKV-regeling en gegevens bij de werknemer hebt verwerkt. Deze informatie wordt namelijk meegenomen in je aangifte loonheffingen.
4. Dien je loonaangifte correct in
Via de aangifte loonheffingen geef je door dat je voor de werknemer aanspraak wilt maken op het LKV. Een correcte LKV-indicatie is hierbij belangrijk. Kloppen de gegevens niet, dan kan dat gevolgen hebben voor de berekening van je tegemoetkoming.
5. UWV berekent het LKV, de Belastingdienst stelt het vast
Eind van het kalenderjaar? Dan berekent UWV op basis van je loonaangiften hoeveel loonkostenvoordeel je krijgt. Je ontvangt eerst een voorlopige berekening die je kunt controleren. Daarna stelt de Belastingdienst de definitieve tegemoetkoming vast in een beschikking en betaalt het bedrag aan je uit.
Het LKV ontvang je dus achteraf, niet direct als korting tijdens iedere salarisrun. Juist daarom is het slim om je loonaangiften en de voorlopige berekening goed te controleren.
Hoeveel loonkostenvoordeel kun je krijgen?
Dat hangt af van de LKV-doelgroep van de werknemer en het aantal verloonde uren.
Voor iedere regeling gelden:
- een bedrag per verloond uur;
- een maximumbedrag per kalenderjaar;
- een maximale looptijd.
De bedragen en voorwaarden kunnen wijzigen. Controleer daarom altijd de actuele bedragen bij UWV of de Rijksoverheid.
Hoe werkt de berekening?
Verloonde uren × actueel LKV-bedrag per uur = berekend loonkostenvoordeel
Is de uitkomst hoger dan het maximale jaarbedrag? Dan ontvang je maximaal het bedrag dat voor die regeling is vastgesteld.
Loonkostenvoordeel berekenen: een voorbeeld
Stel: je neemt een arbeidsgehandicapte werknemer aan en voor deze werknemer tellen in een kalenderjaar 1.560 (30 uur per week x 52 weken) verloonde uren mee.
Dan is de berekening:
1.560 × € 3,05 = € 4.758 LKV
Omdat dit bedrag onder het jaarlijkse maximum van € 6.000 blijft, krijg je het gehele bedrag uitbetaald. Uiteraard moet je wel aan alle voorwaarden van de regeling voldoen.
Stel echter dat voor een arbeidsgehandicapte werknemer 2.080 (40 uur per week x 52 weken) verloonde uren per kalenderjaar tellen.
Dan is de berekening:
2.080 × € 3,05 = € 6.344 LKV
Dit bedrag komt boven het maximale jaarbedrag voor die LKV-regeling uit. In dit geval geldt dus het wettelijke maximum van € 6.000.
Kun je meerdere loonkostenvoordelen voor dezelfde werknemer krijgen?
Een werknemer kan in hetzelfde kalenderjaar aan de voorwaarden van meerdere LKV's voldoen. Dat betekent alleen niet dat je alle bedragen bij elkaar mag optellen.
UWV berekent per werknemer de verschillende loonkostenvoordelen. Je krijgt vervolgens alleen het hoogste berekende LKV uitbetaald. Zijn twee bedragen even hoog? Dan gelden de wettelijke regels om te bepalen welk LKV wordt toegekend.
Voorkom deze veelgemaakte fouten bij het aanvragen van LKV
Een werknemer kan aan de voorwaarden voldoen en toch kan het loonkostenvoordeel aan je neus voorbijgaan. Vaak zit het probleem in de aanvraag of administratie.
Loop daarom regelmatig deze veelgemaakte fouten na:
▢ Check of de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor LKV en binnen welke doelgroep hij valt.
▢ Controleer of een verklaring nodig is en welke aanvraagtermijn geldt.
▢ Controleer of de juiste regeling bij de werknemer in je salarisadministratie staat.
▢ Check of de loonaangifte klopt. Verkeerde of ontbrekende gegevens kunnen gevolgen hebben voor je tegemoetkoming.
▢ Kijk niet alleen bij indiensttreding naar het LKV. Ook een veranderde situatie bij een bestaande werknemer, zoals herplaatsing na arbeidsongeschiktheid, kan aanleiding zijn om opnieuw te controleren of er recht op LKV bestaat.
▢ Controleer of de gegevens en berekende tegemoetkoming aansluiten op je administratie en corrigeer fouten waar nodig.
Een vaste LKV-check bij het aannemen en herplaatsen van werknemers helpt om dit soort missers te voorkomen.
Loonkostenvoordeel correct verwerken in je salarisadministratie
Heb je recht op LKV? Dan wil je natuurlijk dat dit ook goed in je salarisadministratie terechtkomt. Payrollsoftware helpt je om de juiste LKV-indicatie bij een werknemer vast te leggen en deze gegevens correct mee te nemen in de loonaangifte. Zo verklein je de kans op handmatige fouten of een ontbrekende indicatie.
Blijf wel zelf controleren of een werknemer mogelijk onder een LKV-doelgroep valt. Payrollsoftware kan de administratieve verwerking ondersteunen, maar bepaalt niet automatisch of je aan alle wettelijke voorwaarden voldoet of dat een doelgroepverklaring nodig is.
In Employes kun je bij een werknemer een loonkostenvoordeel toevoegen. Je kiest de juiste LKV-regeling en legt de bijbehorende gegevens vast. Zo staat het voordeel op de juiste plek in je salarisadministratie en kan het correct worden verwerkt in de loonaangifte. Je houdt zelf de salarisadministratie zelf in handen, zonder iedere maand opnieuw in de regels te hoeven duiken. Twijfel je over de verwerking? Dan kun je bij ons terecht voor persoonlijke hulp. Salaris- en HR-administratie, direct voor elkaar.
LKV in 2026: dit wil je onthouden
Het loonkostenvoordeel is nog steeds een regeling om scherp op te zijn. Zeker wanneer je een werknemer met een arbeidsbeperking aanneemt, iemand herplaatst of een werknemer uit de doelgroep banenafspraak in dienst hebt.
Vooral deze drie punten verdienen in 2026 aandacht:
- het LKV oudere werknemer is voor nieuwe gevallen afgeschaft;
- het LKV banenafspraak is voor nieuwe dienstverbanden structureel geworden;
- voor de banenafspraak is vanaf 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig: inschrijving in het doelgroepregister is bepalend.
Regel je salarisadministratie met Employes? Dan kun je de juiste LKV-regeling direct bij de werknemer vastleggen. Minder losse eindjes, meer overzicht. Precies zoals salarisadministratie hoort te werken.
Malou Nöllen
Content Specialist
Share this post
