Blog

Alle categorieën
salarisschalen in Nederland

Salarisschalen in Nederland: wat zijn ze en hoe werken ze?

Salaris bepalen. Klinkt simpel, tot je ineens praat over functiewaardering, periodieken, loontabellen, cao’s, treden en schaal 1 t/m 15. Toch zijn salarisschalen juist bedoeld om salaris duidelijker te maken. We leggen uit wat salarisschalen zijn, hoe ze werken en hoe je ze slim beheert.

Lees blog
jaarsalaris berekenen

Jaarsalaris berekenen: zo doe je dat (inclusief voorbeelden)

Een jaarsalaris klinkt overzichtelijk: 12 keer je maandsalaris, klaar. Toch? Bijna. Bij sollicitaties, contracten en loonkosten wil je precies weten wat meetelt. Vakantiegeld, bonussen, een 13e maand en vaste toeslagen maken het net wat complexer. Ook zit er nogal wat verschil tussen een bruto en een netto jaarsalaris. Geen zorgen, wij lopen er rustig doorheen.

Lees blog
wat is modaal inkomen 2026

Wat is het modaal inkomen in 2026? Bedragen, uitleg en impact op je loonkosten

Het modaal inkomen 2026 is een handig ijkpunt voor je salarisbeleid. Wat betekent dit bedrag voor nieuwe medewerkers, loonkosten en loonontwikkeling? En waarom is het niet hetzelfde als het gemiddelde inkomen? We zetten het simpel voor je op een rij. 

Lees blog
Wat zijn emolumenten?

Emolumenten. Wat geef je extra?

Salaris is duidelijk. Bruto bedrag, nettoloon, loonstrook. Klaar. Totdat je iets extra’s geeft. Dan komt al snel het woord emolumenten voorbij. Klinkt ingewikkeld. Is het niet per se. Maar je moet wel weten wat je ermee doet in je administratie. Ontdek hier wat emolumenten zijn en waar je als werkgever op moet letten.

Lees blog
bovenwettelijk verlof

Bovenwettelijk verlof: wat is het en hoe werkt het voor werkgevers?

Vakantiedagen lijken simpel. Tot je moet bepalen welke dagen wanneer vervallen, welke dagen je mag uitbetalen en of een werknemer verlof zomaar kan opnemen. Ook ziekte, wisselende contracturen en uitdiensttreding maken verlofadministratie al snel minder overzichtelijk. In dit artikel zetten we alles op een rij over bovenwettelijk verlof.

Lees blog
hr analytics voor betere beslissingen

Hoe HR analytics je helpt om betere beslissingen te nemen

Je ziet vaak wel dát er iets speelt. Meer verzuim. Een vacature die maar open blijft staan. Nieuwe collega’s die niet allemaal even soepel starten. Loonkosten die harder stijgen dan verwacht. Maar waar komt het door? En belangrijker: wat doe je eraan? Met HR analytics gebruik je personeelsdata om betere HR-beslissingen te nemen.

Lees blog
arbeidsrecht bij personeel voor werkgevers

Arbeidsrecht personeel: alles wat werkgevers moeten weten

Personeel in dienst? Dan moet je basis kloppen. Arbeidsrecht klinkt al snel als gedoe. Hoeft niet. Zodra je personeel aanneemt, krijg je te maken met regels rond contracten, loon, ziekte en ontslag. We zetten de belangrijkste zaken voor je op een rij. Zonder juridisch gedoe. Zodat jij weet wat je moet regelen.

Lees blog
fouten salarisadministratie voorkomen

Hoe voorkom je fouten in de salarisadministratie?

Salarisadministratie moet kloppen. Elke maand weer. Maar door tijdsdruk, losse lijstjes en regels die net veranderen, sluipt er snel een fout in. En een vergeten mutatie kan zorgen voor herstelwerk of een naheffing. Gelukkig kun je veel fouten in salarisadministratie voorkomen. Met vaste controles, slimme software en een proces dat niet alleen in het hoofd van een collega zit.

Lees blog
hr adviseur inschakelen

HR-adviseur inschakelen: wanneer en waarom?

Je doet het liefst waar je bedrijf goed in is: ondernemen. Maar groeit je team, dan wordt HR al snel meer dan even een contract maken of een ziekmelding verwerken. Verzuim, verlof, privacy, gesprekken, beleid, ontslag. Het komt er allemaal bij. Dan is een HR-adviseur geen luxe, maar gewoon slim.

Lees blog
Juridische valkuilen voorkomen

Arbeidsrecht in de praktijk: zo voorkom je juridische valkuilen

Arbeidsrecht klinkt voor veel werkgevers als iets voor juristen. Tot het ineens heel praktisch wordt. Een contract dat net niet klopt, een proeftijd die mondeling is afgesproken of een dossier dat vooral in losse notities leeft. En dan blijkt ineens dat een klein foutje behoorlijk groot kan worden. Gelukkig kun je juridische valkuilen arbeidsrecht voorkomen. Met duidelijke afspraken, goede processen en de juiste tools houd je grip en voorkom je gedoe achteraf.

Lees blog
Blog: wat hoort er op een loonstrook

Wat hoort er op een loonstrook?

Als werkgever deel je waarschijnlijk ook een loonstrook met je medewerkers. Alleen, wat moet er precies op dit papiertje staan wat op het eerste gezicht vooral een overzicht van bedragen lijkt?

Lees blog
salarisadministratie compliance

Compliance zonder zorgen: salarisadministratie slim geregeld

Salarisadministratie saai? Misschien. Maar fouten erin? Die zijn allesbehalve onschuldig. Je salarisadministratie moet nou eenmaal op orde zijn. En dat is voor mkb-ondernemers essentieel. Want één verkeerde berekening of te late aangifte kan al leiden tot boetes, naheffingen of gedoe met medewerkers. Het goede nieuws: als je compliance goed regelt, levert het juist rust op. Je weet dat alles klopt, voorkomt verrassingen en houdt grip op je organisatie.

Lees blog
Logo Employes by Shine

Nieuw jasje, nieuwe naam: Employes by Shine

Na maanden van voorbereiding is het eindelijk zover: de lancering van het nieuwe uiterlijk van Employes! Niet alleen de website heeft een update gekregen, ook de software is in een nieuw jasje gestoken. Achter de schermen is er nóg iets bijzonders gebeurd: Employes is onderdeel geworden van Shine. Samen met Shine bundelen we onze krachten om jou als klant nog beter te ondersteunen. Met trots presenteren we, naast ons nieuwe uiterlijk, ook onze nieuwe naam: Employes by Shine.

Lees blog

Meld je aan voor de nieuwsbrief