Payroll vs Salarisadministratie

De belangrijkste verschillen

Bij salarisadministratie zijn de medewerkers bij jou in dienst en regel je de contracten, uren en uitbetalingen via onze software.

Bij payroll ligt dit wat anders. Wanneer je kiest voor een payroll constructie, neemt een payrollbedrijf de salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap van je over. Nieuwe werknemers komen niet in dienst bij jouw organisatie, maar bij het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf is naast de verloning ook verantwoordelijk voor zaken zoals verzuim, pensioen en/of arbeidsongeschiktheid.

De voordelen van online salarisadministratie

• Zelf je salarisadministratie doen is veel voordeliger
• Door de werknemer direct in eigen dienst te nemen, kan dit een sterker gevoel van verbinding oproepen
• De salarisverwerking vindt direct online plaats
• Het is mogelijk om automatisch arbeidsovereenkomsten maken en voorlopige salarisberekeningen te maken
• Het is heel eenvoudig om je salarisadministratie te koppelen aan bestaande boekhouders of andere tooling

Kosten

Bij payroll betaal je een omrekenfactor op het bruto-uurloon. De gemiddelde omrekenfactor ligt op 1,67, hoewel er ook uitschieters zijn naar 1,70 of 1,75. Wanneer een medewerker een bruto-uurloon van €10,- verdient, betaal je dus €16,70 aan het payrollbedrijf.

Bij online salarisadministratie betaal je een vast bedrag per loonstrook. Bij ons kan dit al vanaf €7,- per loonstrook.

Rekenvoorbeeld

Probeer gratis

Ben je benieuwd hoe het werkt? Dan kun je een account aanmaken en Employes gratis en geheel vrijblijvend uitproberen. Na het invullen van de gegevens kun je binnen enkele minuten een proefverloning doen. En als je hier vragen over hebt, kun je contact opnemen met onze salarisexperts.