Wat gebeurt er als mijn werkgever minder betaalt dan het minimumloon?

Dan overtreedt je werkgever de wet. Je kunt dit aankaarten bij je werkgever of, als dat niet helpt, een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wat telt wel en niet mee voor het minimumloon?

Alle vaste looncomponenten tellen mee (bijvoorbeeld toeslagen die je altijd krijgt). Losse vergoedingen zoals reiskosten of onkostenvergoedingen tellen niet mee.

Hoe zit het met platformwerkers?

Werk je via een platform (bijvoorbeeld maaltijdbezorger)? Dan heb je recht op minstens het minimumloon, tenzij je echt zelfstandig ondernemer bent.

Wat is het verschil tussen minimumloon en cao-loon?

Het cao-loon ligt vaak hoger dan het minimumloon. Maar een cao mag nooit lager liggen dan het wettelijke minimumloon.

Hoe wordt het minimumloon berekend?

De overheid baseert dit op de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. Twee keer per jaar past het ministerie van SZW de bedragen aan.

Het minimumloon: bedrag per uur, maand & leeftijd

Wat is het minimumloon?

Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever jou volgens de wet moet betalen. In Nederland wordt dit loon vastgesteld door de overheid en verandert het twee keer per jaar. Zo ben je als werknemer beschermd tegen onderbetaling.

Op deze pagina lees je wat het minimumloon in 2025 is, hoe het werkt voor jongeren en platformwerkers, wat het verschil is tussen bruto en netto, en wat je kunt doen als je minder krijgt dan waar je recht op hebt.

Hoe hoog is het minimumloon in Nederland?

Het wettelijk minimumloon (WML) wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli aangepast.

Vanaf 1 januari 2025 gelden de volgende bedragen (bruto, exclusief vakantiegeld):

21 jaar en ouder: € 2.141,00 per maand / € 494,00 per week / € 14,25 per uur*
20 jaar: 80% van het volledige minimumloon → € 1.712,80 per maand
19 jaar: 60% → € 1.284,60 per maand
18 jaar: 50% → € 1.070,50 per maand
16–17 jaar: 45% → € 963,45 per maand
15 jaar: 30% → € 642,30 per maand

* Per 1 januari 2024 is in Nederland het minimumuurloon ingevoerd. Dat betekent dat het uurloon altijd leidend is, ongeacht het aantal uren in een fulltime werkweek.

👉 Wil je weten wat dit netto betekent? Gebruik de rekenhulp minimumloon van de Rijksoverheid.

Minimumjeugdloon

Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het wettelijk minimumloon. Hoe ouder je wordt, hoe hoger het percentage en dus je salaris. Vanaf je 21e krijg je het volledige minimumloon.

Wanneer verandert het minimumloon?

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast:

1 januari – op basis van cao-loonontwikkelingen
1 juli – opnieuw een aanpassing, vaak gekoppeld aan de loonontwikkelingen in de economie

Zo groeit het minimumloon mee met de gemiddelde lonen in Nederland.

Voor wie geldt het minimumloon?

Het minimumloon geldt voor bijna alle werknemers van 21 jaar en ouder. Ook jongeren hebben recht op het minimumjeugdloon. Het maakt niet uit of je:

een vast contract hebt,
een tijdelijk contract,
oproepkracht bent,
of via een platform werkt.

Uitzonderingen zijn er ook, bijvoorbeeld voor zelfstandigen (zzp’ers) of stagiairs. Zij vallen niet onder de minimumloonregels.

Bruto of netto minimumloon?

Het minimumloon wordt altijd vastgesteld in bruto bedragen. Dat betekent vóór aftrek van belastingen en premies.

Bruto = het bedrag dat in je contract staat.
Netto = het bedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt.

De overheid gebruikt bruto bedragen omdat dit een eerlijke vergelijking mogelijk maakt voor iedereen. Netto verschillen per persoon door belastingen en heffingskortingen.

Minimumloon per uur of per maand?

Tot eind 2023 gold het minimumloon vooral per maand of week. Maar omdat een fulltime werkweek per sector verschilt (36, 38 of 40 uur), leidde dat tot ongelijkheid.

Daarom is sinds 1 januari 2024 het minimumuurloon leidend. Werkgevers moeten minimaal dit uurloon betalen, ongeacht de werkweek in hun sector.

Minimumloon en vakantiegeld

Naast je salaris heb je ook recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8% van je bruto loon. Het minimumloon dat de overheid vaststelt is exclusief vakantiegeld. Dat komt er dus nog bovenop.