Wat betekent bruto?
Het woord bruto verwijst in de salarisadministratie naar het loon vóór aftrek van belastingen en premies. Het brutoloon is dus het totaalbedrag dat een medewerker verdient op basis van zijn of haar arbeidsovereenkomst.
Op de loonstrook zie je vaak zowel het brutoloon als het nettoloon. Het nettoloon is het bedrag dat daadwerkelijk wordt uitbetaald op de bankrekening, nadat belastingen, premies en eventuele pensioenbijdragen zijn ingehouden.
Een voorbeeld:
- Brutoloon: €3.000
- Inhoudingen (belasting en premies): €900
- Nettoloon: €2.100
Waaruit bestaat het brutoloon?
Het brutoloon is meer dan alleen het basissalaris. Het bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder:
- Basissalaris: het afgesproken maandsalaris of uurloon.
- Toeslagen: bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of ploegendiensten.
- Overuren: uitbetaalde uren bovenop de contracturen.
- Bonussen en provisies: variabele beloningen.
- Vakantiegeld: meestal 8% van het jaarsalaris.
Let op: vergoedingen zoals reiskosten of onkostenvergoedingen vallen niet onder het brutoloon. Die worden vaak netto uitgekeerd.
Bruto versus netto: wat is het verschil?
Het verschil tussen bruto en netto zit in de inhoudingen. Van het brutoloon worden onder andere de volgende posten afgetrokken:
- Loonbelasting
- Premies voor volksverzekeringen (zoals AOW, Anw, Wlz)
- Premies werknemersverzekeringen (WW, WIA)
- Pensioenpremie (indien van toepassing)
Pas na deze aftrekposten blijft het nettoloon over. Dit is het bedrag dat een medewerker daadwerkelijk ontvangt.
Een heldere uitleg hierover helpt om misverstanden te voorkomen. Medewerkers kijken immers vaak naar het bedrag dat ze op hun rekening krijgen, terwijl werkgevers en cao’s altijd uitgaan van het brutoloon.
Waarom wordt salaris meestal in bruto weergegeven?
Werkgevers en cao’s hanteren bruto bedragen omdat dit de meest neutrale en eerlijke basis is. De hoogte van de inhoudingen verschilt namelijk per medewerker, afhankelijk van:
- Persoonlijke situatie (bijvoorbeeld wel of geen heffingskortingen).
- Leeftijd en pensioenregeling.
- Eventuele extra regelingen of afspraken.
Door bruto te communiceren, kunnen cao’s en werkgevers duidelijke afspraken maken die voor iedereen gelijk zijn. Voor HR en salarisadministratie betekent dit dat je altijd goed moet uitleggen hoe het brutoloon zich vertaalt naar netto bedragen.
