Wat verandert er in het minimumloon?
Vanaf 1 juli 2025 geldt het uurminimumloon. Dat betekent dat er één vast bedrag per uur geldt, ongeacht de lengte van de werkweek (36, 38 of 40 uur).
👉 Concreet: het brutominimumloon is nu € 13,68 per uur.
Voorheen werd het maandloon berekend op basis van een 36-urige werkweek, waardoor er verschillen ontstonden tussen sectoren. Met dit nieuwe systeem zijn die verschillen verdwenen: iedereen die fulltime werkt krijgt hetzelfde uurloon.
Wat betekent dit voor jouw loonkosten?
Het nieuwe uurminimumloon heeft een direct effect op de loonkosten van werkgevers. Dat kan op drie manieren:
- Hogere loonkosten bij langere werkweken
Werk je met een 38- of 40-urige werkweek? Dan stijgen je kosten per medewerker, omdat je nu voor meer uren het hogere uurloon betaalt. - Doorwerking naar andere functies
Vaak ligt het salaris van andere functies net boven het minimumloon. Als het minimum stijgt, schuiven ook deze salarissen mee om de interne loonstructuur in balans te houden. - Stijging werkgeverslasten
Vergeet niet dat hogere lonen ook betekenen dat je sociale lasten en pensioenpremies meestijgen.
Zo bereken je de impact
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Dan zijn dit de stappen:
- Inventariseer hoeveel medewerkers je hebt die op of net boven het minimumloon zitten.
- Bereken het verschil in loonkosten op basis van de oude en de nieuwe situatie.
- Houd rekening met doorstroom-effecten in salarisschalen.
- Bekijk de totale stijging inclusief werkgeverslasten.
Wat kun je nu doen?
- Maak een kostenprognose voor de rest van 2025 en 2026.
- Ga in gesprek met je softwareleverancier, boekhouder of salarisadministrateur om verrassingen te voorkomen.
- Bekijk scenario’s: wat betekent dit voor je prijsbeleid, marges of planning?
Grip houden op personeelskosten
Het nieuwe minimumloon kan een flinke kostenpost zijn, maar met de juiste inzichten houd je grip. Door slim te plannen, transparant te communiceren met je team en te werken met actuele cijfers, weet je precies waar je aan toe bent.
💡 Met Employes heb je altijd inzicht in je loonkosten, ook bij wetswijzigingen zoals deze. Zo voorkom je vervelende verrassingen en kun je tijdig bijsturen.
👉 Wil je weten hoeveel het nieuwe minimumloon jouw organisatie kost? Plan een demo en ontdek hoe je met Employes altijd grip houdt op je personeelsadministratie.
Malou Nöllen
Content Specialist
Share this post